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Maintenance
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France BtoB
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SAV00000148 Requisition #
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Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs ? Nous recherchons justement, un Technicien Maintenance Génie Climatique (H/F) pour développer les activités de l’agence Savoie Dauphiné.

 
Rattaché.e au Responsable Équipe Exploitation, vous serez en charge de la maintenance préventive et curative des installations qui vous sont confiées. Vous interviendrez sur les secteurs habitat social, le privé et des clients bancaires, sur le Pays de Gex, pour des installations de production de chaleur, ECS, Electricité basse tension principal, mais également sur du traitement d'air et ventilation, traitement d'eau, hydraulique, réseau et autres.

Un Véhicule de service vous sera fourni pour intervenir sur les différents sites clients.

De formation BAC Pro à BAC + 2  dans le domaine du Génie Climatique, idéalement avec une spécialisation en Chaud,  vous justifiez d'une expérience dans les services de maintenance qui vous permettra d'être rapidement autonome sur le poste.

Au-delà de votre expérience professionnelle, ce sont vos qualités relationnelles, votre sens de l’engagement et votre esprit d'équipe qui feront la différence.


ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 Milliards d'euros n 2017. http://www.engie-cofely.fr/

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts. 

 

 

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