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Stage-Gestion de Projets, Analyse Stratégique-6 Mois H/F

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Stratégie / Lobbying / Régulation
💼
GRDF
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SER00001305 Requisition #
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Compétences transverses souhaitées :
  • Le candidat doit avoir l’esprit d’analyse et de synthèse

  • Le candidat doit être entreprenant, force de proposition et apprécier le travail en équipe

  • Le candidat être très à l’aise en termes de communication écrite

  • Le candidat doit avoir un intérêt prononcé pour la gestion de projets et la communication

  • Le candidat doit disposer d’un très bon relationnel

     
    Compétences métier souhaitées:
    Outre les compétences ci-dessus :
  • un intérêt fort pour le monde de l’énergie et des nouvelles technologies (data science, IA, API, etc).

  • des compétences bureautiques Excel, Word, Powerpoint.

     
     
     
    CANDIDAT RECHERCHE :
     
    Diplôme préparé (niveau et spécialité) :
    Bac+5 
     
    Filière :
    De préférence école de commerce ou ingénieur généraliste.
     

    Durée du contrat : à compter de septembre/octobre 2019 pour 6 mois minimum.

     
    Langues étrangères : anglais courant
     

    Compétences ou expériences professionnelles souhaitées :

     
    Savoir être et qualités requises:
  • Le candidat doit savoir travailler en équipe tout en étant autonome

  • Le candidat doit être curieux et force de propositions

  • Le candidat doit être reconnu pour sa rigueur, sa réactivité et son adaptabilité

  • Le candidat doit faire preuve de polyvalence
     

    Autres informations importantes à signaler par rapport à votre besoin :

    Indemnité de stage + aide aux transports + aide au logement selon les cas.

Coordonnées de l’interlocuteur à contacter :

Jean-Charles JORANDON, Chief Data Officer, 06 86 00 72 29

 
DESCRIPTION DE L’EMPLOI :
 
Métier préparé : Gestion de projets, analyse stratégique 
 

Lieu de travail : GRDF, 6 rue de Condorcet, 75009 PARIS

 

Conditions de travail (déplacements, horaires etc.) : horaires classiques, avec déplacements occasionnels en région

 
 
L’emploi est régi par l’obligation de respect  des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence.
 
En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité. 

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