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CDD - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES [H/F]

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Ressources humaines
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France BtoB
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MAI00000264 Requisition #
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Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour notre agence Maine centre Poitou :



Un(e) Assistant(e) RH


Poste en CDD à pourvoir immédiatement jusqu'à fin septembre

Basé à Saint Cyr sur Loire



Rattaché(e) à la Responsable ressources humaines de l’agence et en appui à l'Assistante ressources humaines, vous prenez en charge l’administration du personnel pour une entité de 250 collaborateurs. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :

  • Gestion administrative des entrées, sorties et mouvements de personnel :
    • Elaboration des formalités d'embauche (rédaction des contrats de travail et avenants, constitution des dossiers du personnel, DPAE, inscription au registre du personnel, suivi des habilitations, visites médicales, communication…
    • Interlocuteur des collaborateurs pour les questions relatives à la mutuelle, EVP, épargne salariale
  • Gestion des emplois et carrière :
    • Elaboration du plan de formation (identification des besoins en lien avec les managers, chiffrage des besoins de formation et appui au service formation pour le déploiement)
  • Participation au recrutement :
    • Sourcing et participation au recrutement des alternants et stagiaires,
    • Assistance aux managers dans la gestion du recours à l'intérim (recherche de candidats, établissement et suivi administratif des contrats de mission dans le respect du code du travail
  • Contrôle des éléments variables de paie :     
    • Sortie des requêtes, contrôles, correction des anomalies, lancement des calculs …
    • Suivi des dérives (dépassements des heures, saisies des primes,..)
  • Droit social :
    • Conseil et assistance aux managers sur l'application des accords d'entreprise,
    • Aide à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel
    • Veille sociale
    • Droit disciplinaire
  • Participation à la mise en œuvre de la politique handicap (communication auprès du personnel, suivi des dossiers)

De niveau Bac +2/+3 en Ressources Humaines ou droit social, vous bénéficiez d’une première expérience significative en gestion administrative des Ressources Humaines et missions transverses en développement RH.


Vous possédez absolument des compétences en paie, droit social et plus particulièrement en droit disciplinaire : Préparation des procédures disciplinaires, rédaction des courriers de sanction...


Organisation, rigueur et discrétion sont des qualités indispensables pour réussir sur ce poste. Vous disposez également d’une bonne aisance relationnelle vous permettant une bonne communication avec les opérationnels.

 

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.
www.engie-cofely.fr

 

 

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